산재 신청 후 퇴직금 받을 수 있을까? 근로자라면 꼭 알아야 할 사실

2025 산재 처리 시 퇴직금 정산과 근로자가 반드시 신경 써야 할 사항

목차

• 1. 산재 신청과 퇴직 순서의 중요성
• 2. 산재 승인 시 퇴직금 산정 기준 (2025년 기준)
• 3. 퇴직 후 산재 신청 가능 여부와 조건
• 4. 실제 사례로 본 산재 퇴직금 정산
• 5. 근로자가 주의해야 할 5가지 핵심 체크리스트
• 6. 참고할 수 있는 국가기관 공식 정보

1. 산재 신청과 퇴직 순서의 중요성

근로자가 산업재해를 당했을 경우, 퇴직 전 산재 신청을 해야 퇴직금과 관련된 불이익을 방지할 수 있습니다. 산재 신청은 근로자의 질병이나 부상이 업무와 연관이 있다는 것을 근로복지공단이 인정해야 합니다. 특히 퇴직 이후에 산재를 신청하게 되면 ‘재직 중 업무상 재해’ 여부를 입증하는 데 시간이 걸릴 수 있고, 회사와의 갈등도 발생할 수 있습니다.

2. 산재 승인 시 퇴직금 산정 기준 (2025년 기준)

2025년 기준, 산재가 승인되면 그 날까지의 평균 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 산재로 인해 휴업하거나 요양 중인 경우, 휴업급여가 지급되고 해당 기간도 ‘근로기간’으로 인정됩니다. 즉, 치료 기간이 길어질수록 근속기간이 늘어나 퇴직금도 많아질 수 있습니다.

산재 승인 이전 퇴직의 경우, 회사는 일반적인 퇴직금만 산정할 수 있으며, 추후 산재가 인정되면 근로자는 근로복지공단을 통해 보완 요청이 가능합니다.

3. 퇴직 후 산재 신청 가능 여부와 조건

퇴직 후에도 산재 신청은 가능합니다. 다만, 3년 이내여야 하며, 산재와 질병의 인과관계를 입증하는 자료가 충분해야 합니다. 또한 해당 질병이 업무 중 발생했음을 증빙할 수 있는 진단서, 작업 환경 보고서 등 객관적인 자료가 중요합니다.

4. 실제 사례로 본 산재 퇴직금 정산

예를 들어 건설 현장에서 무릎을 다친 A씨는 요양 기간 6개월을 포함하여 퇴직금이 약 30% 증가했습니다. 또한 산재 승인 이후 해당 기간의 임금 손실을 ‘휴업급여’로 보상받았습니다. 이처럼 실제 산재가 인정된 경우 퇴직금과 별도로 보상금 및 장애급여까지 받을 수 있는 구조입니다.

5. 근로자가 주의해야 할 5가지 핵심 체크리스트

1. 퇴직 전 반드시 산재 신청을 먼저 할 것
2. 진단서 및 증빙 자료는 가능하면 회사 재직 중 확보
3. 요양 기간도 근속기간으로 인정된다는 점 기억
4. 산재 승인 후 퇴직금 재산정 요청 가능
5. 고용노동부 및 근로복지공단 자료로 기준 확인

6. 참고할 수 있는 국가기관 공식 정보

출처	링크
고용노동부 - 산업재해보상보험 안내	바로가기
근로복지공단 - 산재 신청 가이드	바로가기
산업재해보상보험법 (국가법령정보센터)	바로가기

※ 국가 기관의 정책에 따라 변경사항이 있을 수 있으니 충분히 해당 기관의 공지를 참고하세요!

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